NR-1 | Gerenciamento de Riscos Psicossociais

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O foco é o TRABALHOTrata-se de avaliar e controlar perigos decorrentes da concepção, organização e gestão das atividades.

🚫 O que NÃO éNão avalia a vida pessoal do trabalhador fora da empresa nem substitui o exame médico clínico de aptidão (NR-7/PCMSO).

AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar)

É obrigatória para todas as empresas (inclusive ME e EPP de grau de risco 1 e 2 dispensadas de PGR). Serve para identificar perigos iniciais.

AET (Análise Ergonômica do Trabalho)

Análise aprofundada exigida em situações específicas da NR-17.

Inventário de Riscos do PGR atualizado contemplando a caracterização das exposições e a descrição dos perigos psicossociais.

Realização da AEP (obrigatória para todas as empresas) e registros formais do Plano de Ação com cronograma e resultados.

Critérios científicos ou institucionais detalhados e expressos utilizados na avaliação e classificação dos riscos.

Comprovação da participação efetiva dos trabalhadores, da CIPA e das representações em todas as etapas.

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Atenção Redobrada

Não basta ter o documento na gaveta. O auditor irá checar as condições reais do trabalho (o trabalho efetivamente realizado no dia a dia) para validar se a prática condiz com o papel.

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Erros mais comuns (Alto Risco)

Não atualizar o PGR, ignorar riscos ergonômicos e emocionais da organização do trabalho, não envolver a equipe, utilizar ferramentas/questionários sem fundamentação científica ou sem garantir o anonimato do trabalhador e não documentar o plano de prevenção.

1
Passos Preliminares (Preparação)

Apoio especializado: Avaliar se a empresa necessita de consultoria ou ajuda técnica profissional.
Envolvimento total: Incluir direção, gestores, SESMT, CIPA e trabalhadores.
Comunicação clara: Explicar aos colaboradores que o objetivo é melhorar o ambiente de trabalho e manter o anonimato nas pesquisas/questionários.

2
Escolha da Estratégia de Identificação

A empresa pode escolher o melhor método para sua realidade:

Observação direta do trabalho real e conversa com equipes.
Questionários e pesquisas padronizadas com fundamentação científica.
Oficinas/Workshops moderados.

3
Avaliação e Inventário de Riscos (PGR)

Medir a probabilidade e a severidade considerando as exigências da atividade e as medidas de prevenção atuais.
Avaliar o trabalho real (como é feito no dia a dia) e não apenas o prescrevido.
Registrar tudo de forma qualitativa e transparente no Inventário de Riscos.

4
Plano de Ação e Medidas Preventivas

Priorizar ações organizacionais em vez de comportamentais individuais:

Redefinir metas e priorizar tarefas.
Conceder maior flexibilidade e autonomia.
Implementar pausas regulares longe do posto de trabalho.
Contratar reforço ou capacitar equipes para redistribuir a carga de trabalho.